Compétences de base
Votre entreprise
est-elle concernée ? |
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Lire, écrire, traiter des données, comprendre une consigne de sécurité, un schéma ou un mode d’emploi, communiquer, utiliser les outils bureautiques… Autant de capacités indispensables à maîtriser dans la vie professionnelle comme dans la vie courante. Autant de compétences de base qui favorisent l’employabilité et la mobilité professionnelle des personnes, tout autant que le bon fonctionnement et les résultats de l’entreprise.
Pour répondre à cet enjeu, Opcalia Ile-de-France propose 1001 Lettres, un dispositif multimédia de remise à niveau des savoirs de base qui s’adapte facilement aux contraintes d’organisation de chaque entreprise. Le dispositif 1001 Lettres s’adresse en priorité aux salariés de niveau V (CAP-BEP) et infra, rencontrant des difficultés à communiquer, à écrire, à lire et à compter. Le parcours de formation des stagiaires peut être réalisé dans le cadre d’une formation interne ou externe, au sein de l’entreprise ou dans les locaux d’un organisme de formation référencé par Opcalia.
100 % des coûts pédagogiques sont pris en charge par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et Opcalia Ile-de-France pour toute action de formation 1001 Lettres engagée avant le 31 décembre 2011. Ces financements s’adressent en priorité aux entreprises de moins de 250 salariés, quel que soit leur secteur d’activité.
>> En savoir + :
• Démonstration 1001 Lettres
• 1001 Lettres, mode d’emploi |
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 Subventions régionales
Faites financer
50 % de vos projets
de formation |
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Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés ? Vous souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs ? Votre budget formation n’est pas extensible à l’infini ? Vous n’avez pas de temps à perdre dans les tâches administratives ? Votre conseiller Opcalia Ile-de-France peut vous aider à monter un dossier de demande de subvention auprès du Conseil régional Ile-de-France.
Cette aide peut couvrir jusqu’à 50 % des coûts pédagogiques pour les salariés non cadres (ouvriers, employés, techniciens) et jusqu’à 25 % des coûts pédagogiques pour les salariés cadres et assimilés (agents de maîtrise). Sont concernées les actions organisées dans le cadre du Plan de formation ou du Droit individuel à la formation (DIF) dont la durée est de plus de 7 heures pour les publics prioritaires (femmes, salariés handicapés, salariés de 45 ans et plus) et de plus de 14 heures pour les publics non prioritaires (cadres et assimilés).
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Cofinancements régionaux, mode d’emploi |
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Profession Manager
Boostez vos performances et celles de vos équipes |
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Vous êtes dirigeant, cadre, responsable d’une d’équipe… vous venez de prendre vos fonctions ou vous êtes déjà en poste et vous souhaitez développer vos pratiques managériales ? Opcalia Ile-de France vous propose Profession Manager, un dispositif de formation mixte, alliant formation à distance, accompagnement par un coach expert en management et échanges directs avec une communauté de managers.
Le parcours de formation se déroule, en moyenne, sur 3 à 4 mois, mais l’accès aux ressources pédagogiques est ouvert pendant un an. Il s’organise autour de sept modules (Comprendre le rôle de manager ; Réussir dans sa fonction ; Manager au quotidien ; Améliorer le fonctionnement de son équipe ; Créer les conditions de la performance…) construits sur la base de saynètes vidéo de situations professionnelles, d’interviews d’experts du management et d’activités pédagogiques variées.
Coût du parcours de formation ? 1 900 euros HT. Pour deux salariés inscrits avant le 31 décembre 2011, la troisième inscription est prise en charge par Opcalia Ile-de France.
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• Démonstration Profession Manager
• Profession Manager, mode d’emploi
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Grandes entreprises
12 actions de formation à tarifs négociés |
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3 thématiques, 12 actions de formation, 5 prestataires sélectionnés… Opcalia Ile-de-France propose une offre de formation clé en main pour répondre aux besoins des entreprises de plus de 250 salariés. Opcalia Ile-de-France a négocié des actions de qualité à des prix attractifs : entre 20 % et 30 % de réduction par rapport aux prix publics, selon les stages. Diversité et proximité obligent, les entreprises ont le choix entre deux prestataires pour chaque formation et les sessions sont organisées sur Paris ou sur la petite couronne. Enfin, deux modalités pédagogiques sont proposées : formation à distance et formation en présentiel.
Pour les entreprises adhérentes à Opcalia Ile-de-France au titre du Plan de formation : le coût pédagogique négocié est directement imputé sur leur budget formation (si les ressources sont inférieures, un appel de fonds sera demandé). Pour les entreprises qui choisissent d’adhérer à Opcalia Ile-de-France : celles-ci doivent s’acquitter d’un versement volontaire de 150 euros HT (sous réserve de s’être acquitté de leur éventuelles obligations auprès de leur OPCA), auquel s’ajoute le coût pédagogique négocié du ou des stages sélectionnés.
>> En savoir + :
www.opcalia-idf.com |
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Agenda
 Réunion d'information
12 septembre 2011, à Paris
Egalité professionnelle femmes-hommes : faites la différence !
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Instantané RH
13 septembre 2011, à Paris
Prévenir les risques psychosociaux
>> En savoir +
Formation
20 et 27 septembre 2011,
à Paris
Intégrer un salarié handicapé avec THANDEM
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Instantané RH
27 septembre et
6 octobre 2011, à Paris
Manager ses équipes à distance
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Formation
29 septembre
et 6 octobre 2011, à Paris
Cadr'Ages ou comment mettre
en place des entretiens
de seconde partie de carrière
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Formation
30 septembre 2011, à Paris
Part'Ages ou comment assurer la transmission des savoirs et
savoir-faire stratégiques
>> En savoir +
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Le saviez-vous ?
Contrat de professionnalisation
Pour professionnaliser un futur salarié sur un métier tel qu’il est exercé dans l’entreprise, Opcalia Ile-de-France propose Prodiat, dispositif sur-mesure de mise en œuvre du contrat de professionnalisation. Tout au long de la démarche, l’entreprise est accompagnée par Opcalia Ile-de-France et un organisme partenaire dit « Architecte ».
>> En savoir +
Prodiat, mode d’emploi
Best-OF
Opcalia Ile-de-France propose Best-OF, outil collaboratif en ligne permettant de guider les entreprises franciliennes dans la recherche de prestataires de formation. Cette plateforme Internet permet aux entreprises d'obtenir une sélection d'organismes de formation correspondant à leur besoin et de procéder à l'évaluation de chaque formation effectivement réalisée.
>> En savoir +
Best-OF, mode d’emploi
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À suivre…
Égalité professionnelle
Le service Conseil Diversité d’Opcalia Ile-de-France planche, en collaboration avec le cabinet TALENDYs, sur l’élaboration d’un kit méthodologique sur le thème de l’égalité professionnelle. Parution prévue début 2012.
Thandem 2.0
Une nouvelle version du dispositif multimédia Thandem (formation de tuteurs à l’intégration des salariés handicapés) va être expérimentée au cours du dernier trimestre 2011. Lancement prévu au printemps 2012.
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Opcalia Ile-de-France en bref
Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) interprofessionnel et régional, Opcalia Ile-de-France accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de formation. Il finance la formation des salariés par le biais de différents dispositifs : plan de formation, contrat et période de professionnalisation, Droit individuel à la formation (DIF), bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience (VAE). Opcalia Ile-de-France développe un service de proximité sur l’ensemble du territoire francilien : conseil, information, aide à l’élaboration de projets, financements. Opcalia Ile-de-France fait partie du réseau Opcalia, troisième collecteur national au titre de la formation professionnelle continue.
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www.opcalia-idf.com |
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