Handi-Pro
Une solution globale pour recruter des salariés handicapés
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Handi-Pro permet aux entreprises franciliennes de recruter des salariés handicapés dans le cadre du contrat de professionnalisation. Grâce à ce dispositif Opcalia Ile-de-France, l'entreprise bénéficie d'un processus d’accompagnement en quatre étapes :
1/ Sélection de l’organisme de formation partenaire en fonction de la qualification visée
2/ Présélection des candidats reconnus travailleurs handicapés
3/ Prise en charge pouvant aller jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques
4/ Formation des salariés chargés d’encadrer le bénéficiaire du contrat de professionnalisation
Handi-pro concerne essentiellement les fonctions ou métiers suivants : Logistique, Paie/Comptabilité, Technicien en informatique de gestion, Téléconseiller, Vente et commerce, Assistant de manager, Secrétariat, Agent de sûreté aéroportuaire, Accueil, Conseiller en séjour et voyages, Infographiste multimédia, Agent d’accueil et d’information.
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• Service Conseil Diversité - Tél. : 01 53 82 70 14
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Égalité professionnelle
Comment faire
la différence ? |
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La loi du 9 novembre 2010 portant sur la réforme des retraites demande aux entreprises d’au moins 50 salariés de se fixer des objectifs en matière d’égalité professionnelle et de se donner les moyens de les atteindre. Pour aider les entreprises franciliennes à transformer cette obligation en opportunité, Opcalia Ile-de-France, en partenariat avec le cabinet TALENDYs, propose « Objectif Égalité », un dispositif alternant formation interentreprises et accompagnement individualisé par un consultant.
Destiné en priorité aux entreprises de moins de 250 salariés, Objectif Egalité s'articule autour de trois étapes :
1/ Deux jours de formation interentreprises : l’égalité professionnelle de A à Z ; Identification des leviers et des freins ; Construction d’un plan d’action. Une session est programmée les 17 et 18 novembre 2011 (voir agenda ci-contre).
2/ Une journée d’accompagnement de chaque entreprise par un consultant de TALENDYs : état des lieux et finalisation du plan d’action individualisé.
3/ Une demi-journée de formation (optionnelle) sur le label Égalité professionnelle.
Grâce au soutien financier du Fonds social européen (FSE), du Conseil régional Ile-de-France et de la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE), le coût pédagogique de cette formation est limité à 300 euros HT par entreprise (2 participants maximum).
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• Service Conseil Diversité - Tél. : 01 53 82 70 13 |
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 Cap Seniors
La gestion des âges dans toutes ses dimensions |
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Maintenir et développer les compétences, entretenir la motivation, capitaliser l’expérience, faciliter la transmission des savoir-faire… Le service Conseil Diversité d’Opcalia Ile-de-France met à la disposition des entreprises franciliennes CAP SENIORS. L’objectif de ce dispositif de formation clé en main est de faciliter la mise en place et la pérennité des accords et plans d’action Seniors.
Signe particulier : cette offre de formation est ciblée en direction de trois publics distincts : ressources humaines, managers, seniors. Exemples : « Élaborer son plan d’action de seconde partie de carrière » pour les salariés seniors, « Manager la diversité des âges » pour les managers, « Gérer et anticiper les départs à la retraite » pour les RH.
Côté financement, Opcalia Ile-de-France, avec le soutien du Fonds social européen (FSE) prend en charge l’intégralité des coûts pédagogiques pour les entreprises adhérentes de moins de 10 salariés, tandis qu’une participation de 50 euros HT par inscription est demandée aux entreprises adhérentes de 10 salariés et plus. Les entreprises non adhérentes à Opcalia Ile-de-France peuvent également bénéficier de ces actions sous réserve du versement préalable d’une participation de 150 euros HT.
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• Service Conseil Diversité - Tél. : 01 53 82 70 12 |
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Agenda
 Formation Cap Seniors
29 septembre et
06 octobre 2011, à Paris
Comment mettre en place des entretiens de seconde partie de carrière ?
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Instantané RH
29 septembre 2011, à Paris
Recruter et intégrer une personne en situation de handicap
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Formation Cap Seniors
30 septembre 2011, à Paris
Comment assurer la transmission des savoirs et savoir-faire stratégiques ?
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Formation Handico
17, 18 octobre 2011 et
24 novembre 2011, à Paris
Animer et piloter une mission Handicap
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Instantané RH
19 octobre 2011, à Paris
La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
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Formation Handico
20 octobre 2011, à Paris
Services généraux : travailler avec le secteur protégé ou adapté
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Formation Cap Seniors
20 octobre 2011, à Paris
Gérer les carrières et anticiper les départs à la retraite
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Instantané RH
8 novembre 2011, à Paris
Prévenir la pénibilité au travail à travers un accord ou un plan d’action
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Formation Objectif Égalité
17 et 18 novembre 2011,
à Paris
Construire son plan d’action Egalité professionnelle femmes-hommes
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Service Conseil Diversité
Tél. : 01 53 82 70 13 |
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Le saviez-vous ?
Pénibilité
La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, qui entre en vigueur à compter du 1er janvier 2012, demande aux entreprises de plus de 50 salariés de se fixer des objectifs en matière de prévention de la pénibilité (10 facteurs sont répertoriés par la loi) et de définir des actions permettant de les atteindre. Pour répondre à cette nouvelle obligation, Opcalia Ile-de-France propose à ses entreprises adhérentes une session de formation, entièrement prise en charge, le mardi 8 novembre 2011.
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Agenda
Thandem V2
Au cours du dernier trimestre 2011, les entreprises franciliennes sont invitées à tester gratuitement la nouvelle version de Thandem, dispositif de formation à l’intégration des salariés handicapés. Trois parcours sont proposés (Thandem Start, Thandem Plus, Thandem Pro) en fonction des objectifs de l’entreprise et du profil des collaborateurs. Le déploiement du dispositif est programmé début 2012.
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À suivre…
Égalité professionnelle
Le service Conseil Diversité d’Opcalia Ile-de-France planche, en collaboration avec le cabinet TALENDYs, sur l’élaboration d’un kit méthodologique sur le thème de l’égalité professionnelle. Parution prévue début 2012.
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