Spécial Handicap
OPCALIA Ile-de-France vous informe...
Novembre 2008
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 Toutes les différences sont une richesse Enjeu de société majeur, la gestion du handicap s’inscrit comme l’une des priorités d’OPCALIA Ile-de-France. Notre Délégation Conseil Handicap a été créée en 2004 dans le cadre d’une convention régionale signée avec l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Ce service aux entreprises multiplie les actions de formation pour intégrer et maintenir durablement les salariés handicapés en milieu de travail ordinaire… Pour que le handicap ne soit pas perçu comme un frein au talent, à la compétence et à la motivation. L’équipe de la Délégation Conseil Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans toutes vos démarches. Un enjeu de société et de diversité… parce que toutes les différences sont une richesse. Conseil Handicap Une équipe à votre écoute Comment recruter une personne handicapée ? Comment faciliter son intégration dans l’entreprise ? Comment assurer son maintien dans l’emploi ? Comment intégrer le handicap dans la gestion des ressources humaines ? Depuis 2004, la Délégation Conseil Handicap d’OPCALIA Ile-de-France accompagne les entreprises franciliennes pour mettre en place des solutions adaptées aux questions posées par le handicap. Ses missions s’articulent autour de quatre axes : En savoir + : Délégation Conseil Handicap Bilan de compÉtences Le 100% web… vous connaissez ? La Délégation Conseil Handicap d'OPCALIA Ile-de-France a lancé une opération pilote qui vise à promouvoir le bilan de compétences auprès des salariés handicapés des entreprises franciliennes de toute taille. Originalité de la démarche : la possibilité pour les salariés, en particulier les salariés à mobilité réduite, de réaliser leur bilan de compétences à distance, à l'aide de supports accessibles via Internet et d'entretiens avec un consultant en visioconférence. Deux autres formules sont proposées : le bilan de compétences mixte, alternant entretiens en face-à-face avec un consultant et travail en ligne, et le bilan de compétences classique, réalisé en totalité en face-à-face avec un consultant. Cette expérimentation porte sur 30 bilans intégralement financés par OPCALIA Ile-de-France (inscriptions jusqu’à fin décembre 2008). À ce jour, plus de 10 bilans de compétences ont été réalisés au bénéfice de salariés handicapés. Parmi les entreprises séduites par cette démarche innovante, Air France et Blue Link qui utilisent la formule mixte ou 100% web, notamment dans des cas d’aggravation du handicap et de préparation à une reconversion professionnelle. Pour Air France, les retours des salariés sont très positifs. Chez Blue Link, la première salariée bénéficiaire du dispositif a d'ores et déjà concrétisé son projet de mobilité, réussissant les tests de sélection interne. En savoir + : Fiche de présentation
dispositif
Période de professionnalisation : Favoriser l’évolution professionnelle des salariés en CDI par des actions de formation qualifiantes : tel est le principe de la Période de professionnalisation. OPCALIA Ile-de-France propose aux entreprises de les accompagner dans la mise en place de ce dispositif à l’attention de salariés handicapés. Objectif : construire un parcours de formation adapté à la situation du bénéficiaire, tout en recherchant des solutions de financement pour l’entreprise. La période de professionnalisation permet ainsi de développer leurs compétences et leur employabilité, de faciliter leur reconversion professionnelle et de les fidéliser. Illustration : O2, entreprise de services à la personne en plein essor, a récemment eu recours à ce dispositif. Après avoir recruté une personne handicapée à un poste d’assistante d’exploitation, la directrice de l’agence O2 de Pontault-Combault (77) a constaté que la nouvelle collaboratrice avait le potentiel pour occuper un poste de responsable en gestion des ressources humaines. La période de professionnalisation est apparue comme la meilleure solution pour accompagner cette évolution. Au terme d’une formation en alternance de 12 mois, soit 507 heures, la salariée va obtenir une certification et un savoir-faire reconnus dans l’entreprise. La formation a été financée par OPCALIA Ile-de-France et par l’Agefiph permettant une prise en charge à 100 % des coûts pédagogiques. En savoir + : Délégation Conseil Handicap
Multimédia
Accueillir et intégrer grâce à THANDEM OPCALIA Ile-de-France met à la disposition des entreprises franciliennes THANDEM*, un outil multimédia pour former les tuteurs à l’intégration de salariés handicapés. Simple et ludique, THANDEM propose une formation mixte, à distance et en présentiel, composée de sept modules traitant à la fois des différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique) et du tutorat afin de préparer la formation, d’accompagner le salarié handicapé, de le suivre et de l’évaluer. Incluant formation en ligne accompagnée et formation en présentiel, THANDEM permet de personnaliser les parcours de chaque tuteur et de les regrouper pour échanger et mutualiser leurs bonnes pratiques. Le tuteur accède également à une large bibliographie et à divers sites sur le handicap. Cette formation peut se dérouler en intra-entreprise ou en interentreprises. Simplification des démarches, accompagnement de l’entreprise pour trouver la solution la plus avantageuse, qu’elle soit adhérente ou non, et mobilisation de plusieurs dispositifs financiers : tels sont les services proposés par OPACALIA Ile-de-France pour faciliter la prise en charge de THANDEM. Ainsi, les parcours de formation THANDEM sont financés à 100 % par OPACALIA Ile-de-France, avec le soutien du Fond unique de péréquation (FUP) et de l’Agefiph Ile-de-France. *Développé en partenariat avec Unilearn avec le soutien de l’Agefiph Ile-de-France, du Fonds social européen (FSE) et de la Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP) Ile-de-France. En savoir + : Fiche de présentation
Financements
Entre 80 et 100% des coûts pédagogiques pris en charge Dans le cadre d'une convention signée avec l'AGEFIPH, OPCALIA Ile-de-France propose aux entreprises franciliennes de cofinancer les actions de formation organisées à l'attention de leurs salariés handicapés... Actions éligibles : actions de formation, de Validation des acquis de l’expérience (VAE), de Bilan de compétences réalisées en 2008 dans le cadre du Contrat de professionnalisation, de la Période de professionnalisation, du Plan de formation ou du Droit individuel à la formation (formations internes ou externes de plus de 7 heures). Entreprises cibles : les entreprises franciliennes n’ayant pas conclu d’accord agréé en faveur des travailleurs handicapés. Côté cofinancements, l’AGEFIPH peut financer jusqu'à 80% des coûts pédagogiques*, dans le respect des critères de prise en charge des OPCA de branche. Le solde pouvant être pris en charge par OPCALIA Ile-de-France. Cas pratique : ADMT, organisme basé à Paris et spécialisé dans les formations aux métiers de la table, a recruté, en 2000, un salarié handicapé à un poste de formateur. Ce dernier a sollicité son entreprise pour bénéficier de deux formations (« Le marketing évènementiel » et « Concevoir un business plan ») de 24 heures chacune dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF). ADMT a sollicité la Délégation Conseil Handicap pour assurer le montage d’un dossier cofinancement. L’entreprise a pu bénéficier d’une prise en charge de 100% des coûts pédagogiques. *Dans la limite de 30 euros par heure de formation dans le cadre du plan de formation et de la période de professionnalisation et de 16 euros par heure de formation dans le cadre du contrat de professionnalisation. En savoir + : Fiche de présentation |
Agenda
17 au 22/11 Découvrir de nouveaux métiers, un secteur d’activité, balayer les idées reçues sur le handicap : tels sont les objectifs de l’opération Un jour, un métier en action, lancée à l’initiative de l’Agefiph dans le cadre de la 12ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Il s’agit de permettre à un demandeur d’emploi handicapé de passer une journée en entreprise, en binôme avec un salarié, et de se familiariser ainsi avec un secteur d’activité ou un métier. En savoir + : 19/11, à Paris Autre temps fort de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, le forum permet aux personnes handicapées et aux entreprises de se rencontrer librement. En savoir + : 27 au 29/11, à Paris La vitrine des innovations et solutions pédagogiques pour les professionnels de l’éducation et de la formation. En savoir + : 5/12, à Paris Une journée de formation entièrement prise en charge par OPCALIA Ile-de-France et animée par HANPLOI. En savoir + :
Le saviez-vous ?
Handicap et entreprise La loi du 11 février 2005 rend obligatoire l’intégration de personnes en situation de handicap dans les entreprises de plus de 20 salariés, à hauteur de 6% de l’effectif total. À partir de 2009, les entreprises, qui depuis 3 ans n'auraient réalisé aucune action en faveur de l'emploi des personnes handicapées, devront verser une contribution fortement majorée à l’Agefiph. Au-delà de la mise en conformité avec la loi, l’intégration de personnes handicapées dans l’entreprise est un facteur de valorisation des salariés... de tous les salariés. En savoir + : Démonstration THANDEM Un exemple de module, la démarche et les « plus » THANDEM, des témoignages, des contacts et des liens utiles… Un CD de démonstration du dispositif multimédia THANDEM est disponible sur simple demande auprès de la Délégation Conseil Handicap d’OPCALIA Ile-de-France. En savoir + : Guides pratiques OPCALIA Ile-de-France met à la disposition de ses entreprises adhérentes une collection de guides pratiques sur les principaux dispositifs de formation existants : Droit individuel à la formation (DIF), Professionnalisation (Contrat, Période, Tutorat), Validation des acquis de l’expérience (VAE), Entretien professionnel. Ils sont disponibles sur simple demande auprès de la Délégation Conseil Handicap d’OPCALIA Ile-de-France. En savoir + :
À suivre...
Formations collectives OPCALIA Ile-de-France édite chaque année le Guide des formations collectives qui a pour vocation de faciliter l’accès à la formation des salariés des TPE-PME. Principales caractéristiques de ce guide : des thématiques diversifiées (Management, Comptabilité, Commercial, Bureautique, Ressources humaines, Langues…), des formations d’une durée de un à trois jours qui vont à l’essentiel, des démarches administratives simplifiées au maximum. Cette offre de formation est ouverte aux salariés handicapés des entreprises franciliennes de toute taille. L’édition 2009 du guide des formations collectives sera consultable en ligne dès le 15 décembre prochain sur www.opcalia-idf.com. Une version papier sera disponible à partir du 15 janvier 2009 auprès de la Délégation Conseil handicap d’OPCALIA Ile-de-France. En savoir + : Entretien professionnel OPCALIA Ile-de-France conçoit actuellement un dispositif de formation à la conduite de l’entretien professionnel, en partenariat avec la société Daesign, sur la base d’un serious game*. Cette formation e-learning s’articule autour de trois parties : « Se former », « S’entrainer » et « S’évaluer ». Dans la partie « S’entraîner », un outil de simulation permet à l’utilisateur d’incarner un manager et de conduire un entretien avec un collaborateur virtuel. Comme dans un jeu vidéo, ce dernier réagit en temps réel en fonction des choix faits par le manager. Ce dispositif sera mis à la disposition des entreprises adhérentes à OPCALIA Ile-de-France avant la fin de l'année. *Un serious game utilise les mêmes technologies qu’un jeu vidéo traditionnel mais dans une perspective d’apprentissage avec des possibilités de recourir à la simulation. En savoir + :
OPCALIA
Ile-de-France en bref Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) interprofessionnel et régional, OPCALIA Ile-de-France accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de formation. Il finance la formation des salariés par le biais de différents dispositifs : plan de formation, contrat et période de professionnalisation, Droit individuel à la formation (DIF), bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience (VAE). OPCALIA Ile-de-France développe un service de proximité sur l’ensemble du territoire francilien : conseil, information, aide à l’élaboration de projets, financements. OPCALIA Ile-de-France fait partie du réseau OPCALIA troisième collecteur national au titre de la formation professionnelle continue. En savoir + : |
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