|
|||
 Oui, vous pouvez… Oui, nous devons ! Les nuages s’amoncèlent sur le paysage économique et social. C’est maintenant que chacun doit, à son niveau et avec ses moyens, se mobiliser pour soutenir l’activité des entreprises et maintenir l’emploi sur notre territoire. Le Conseil d’administration d’OPCALIA Ile-de-France a ainsi décidé de mettre en place des mesures d’urgence pour permettre aux entreprises franciliennes de faire face à la crise. Bien plus qu’un simple coup de pouce, ce plan d’action anti-crise, doté d’une première enveloppe de 2,5 millions d’euros, s’inscrira nécessairement dans la durée. Les équipes d’OPCALIA Ile-de-France sont mobilisées aux côtés des entreprises adhérentes et de leurs salariés… et elles le resteront tout au long de la tempête. Oui, les entreprises franciliennes peuvent exiger d’OPCALIA Ile-de-France qu’il soit à leur côté dans les moments difficiles. Oui, OPCALIA Ile-de-France doit se mettre en quatre pour trouver des solutions afin de préserver notre tissu économique. C’est tout le sens de notre action pour les mois qui viennent. Chômage partiel Périodes de professionnalisation et DIF entrent en scèneFinancer des actions de formation à l’attention des salariés en situation de chômage partiel dans le cadre de la Période de professionnalisation et du Droit individuel à la formation (DIF)… C’est désormais possible. OPCALIA Ile-de-France finance 100 % des coûts pédagogiques dans la limite de 200 heures par bénéficiaire (cette durée correspond à 6 semaines de chômage partiel au-delà desquelles le salarié devient éligible aux dispositifs financés par Pôle Emploi). OPCALIA Ile-de-France peut aussi prendre en charge la rémunération des salariés, notamment l’allocation de formation due en cas de formation hors temps de travail. Dans ce cadre, les entreprises et leurs salariés seront incités à réaliser un diagnostic préalable pour élaborer des parcours de formation cohérents. Les actions de remise à niveau et de perfectionnement sont concernées par ce dispositif, sachant que l'accès à toute forme de qualification est privilégié. En savoir + :
TPE-PME
Former plutôt que… Période de crise rime souvent avec gel des départs en formation. Pourquoi ne pas profiter du ralentissement de l’activité pour, au contraire, favoriser l’employabilité et le développement des compétences des salariés ? C’est dans cette logique, qu’OPCALIA Ile-de-France propose de mobiliser des financements supplémentaires en direction des entreprises franciliennes en difficulté. Les entreprises concernées sont en priorité celles qui emploient moins de 250 salariés. OPCALIA Ile-de-France leur propose de prendre en charge jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques, dans la limite de 4 200 euros HT pour les entreprises de moins de 10 salariés, et de deux fois leur obligation légale pour les entreprises de 10 à 250 salariés. A titre d’exemple, une entreprise de 10 à 250 salariés qui cotise 5 000 euros au titre du plan de formation (0,9 %) pourra disposer d’une capacité de financement de 10 000 euros. Pour bénéficier de cette mesure, l’entreprise doit simplement motiver sa demande en précisant son contexte, son plan d’action et ses perspectives d’évolution à moyen terme auprès de la Délégation Territoriale OPCALIA Ile-de-France de son département. En savoir + :
Boîte à idées
Un offre de formation « spécial crise » OPCALIA Ile-de-France a sélectionné une dizaine de thématiques de formation spécifiques au contexte de crise. Parmi elles, on trouve notamment Négocier avec sa banque et optimiser sa gestion de trésorerie, Maîtriser la gestion du compte client et recouvrir les impayés, Communiquer en période de crise, Contrôler et piloter la masse salariale, Accompagner le changement en situation de crise, Optimiser le budget formation, Manager « juste » en période de crise… Ces sessions sont organisées sur une journée. Les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par OPCALIA Ile-de-France pour les entreprises de moins de 250 salariés. Pour s’inscrire, il suffit de remplir un bulletin d’inscription. Le programme détaillé des stages et le calendrier des sessions sont disponibles auprès du Service ressources et développement d’OPCALIA Ile-de-France. En savoir + : Estelle GONCALVES, au 01 44 06 77 38 ou par mail à estelle.goncalves@opcalia-idf.com
Veille stratégique
Les entreprises franciliennes sous observation OPCALIA Ile-de-France est en train de conduire une enquête téléphonique auprès de ses entreprises adhérentes. Réalisée par les équipes des délégations territoriales, elle a pour objectif d’évaluer l’impact de la crise en termes de ressources humaines. Une dizaine de questions permettent, en quelques minutes, de faire le point avec l’entreprise. Les premiers éléments d’analyse seront disponibles début mars. |
Le saviez-vous ?
Cellules de crise : Dans les départements franciliens, les MEDEF territoriaux ont mis en place des cellules de crise afin d’accompagner les entreprises qui le souhaitent sur les aspects économiques, sociaux et juridiques. Voici leurs coordonnées : MEDEF 75 MEDEF 77 MEDEF 78 MEDEF 91 MEDEF 92 MEDEF 93 MEDEF 94 MEDEF 95 Pour accélérer le déploiement de 1001 Lettres, didacticiel de remise à niveau des compétences de base (lire, écrire, calculer, comprendre), OPCALIA Ile-de-France finance 100 % des coûts pédagogiques des parcours de formation qui seront mis en place en entreprise avant le 30 mai 2009. Bâti sur des situations concrètes de la vie professionnelle et personnelle, 1001 Lettres facilite le lien entre la formation et le vécu du salarié. La formation se déroule sur le lieu de travail ce qui permet à l’entreprise de planifier les séances en tenant compte des contraintes de son activité. Une démonstration de 1001 Lettres est accessible sur le site www.1001lettres.com En savoir + : Permettre à toute personne engagée dans la vie active de faire reconnaître son expérience par une certification professionnelle : tel est l’objectif de la VAE (Validation des acquis de l’expérience). En 2009, OPCALIA Ile-de-France favorise le développement de cette démarche qui renforce l’employabilité des salariés et la performance des entreprises. Cofinancé avec l’aide du Fonds social européen (FSE), un dispositif d’accompagnement clé en main est proposé aux entreprises de 10 salariés et plus. L’objectif est de mobiliser 200 salariés d’ici à décembre 2010. En savoir + :
Agenda
3 mars, à Paris Dæsign, un des leaders européens des serious games, organise, à l'Échangeur (75003 Paris), un forum sur le thème "Des Serious Games, pour quoi faire ? Recruter, évaluer, former, sensibiliser : pourquoi les jeux vidéo vont révolutionner votre entreprise ?". À l'occasion d'une table ronde intitulée "Des formations ludiques, immersives et efficaces", Philippe Huguenin-Génie, directeur d'OPCALIA Ile-de-France, présentera Entre2, une formation multimédia à la conduite de l’entretien professionnel utilisant les principes du jeu vidéo. En savoir + : Forum emploi-seniors Le MEDEF Ile-de-France et le secrétariat d'Etat chargé de l'emploi organisent un Forum dédié à l'emploi des seniors, en collaboration avec Pôle Emploi et l'APEC, à la Cité des sciences et de l'industrie (75019 Paris). Les 2 000 m² du Forum seront organisés autour de quatre pôles, dont un pôle Formation, avec la présence d'OPCALIA Ile-de-France et du FONGECIF Ile-de-France sur un stand commun. En savoir + : |
||
|
|||
