Professionnalisation

Nouvelles modalités de prise en charge

De plus en plus d’entreprises ont recours aux Périodes
de professionnalisation. Pour ne pas freiner l’essor de ce dispositif issu de la réforme de 2004, les partenaires sociaux du réseau OPCALIA, représentants des employeurs et
des salariés, ont décidé de financer, en priorité, les périodes de professionnalisation d’une durée de 35 heures minimum. Néanmoins, le montant de la prise en charge reste plafonné à 18 euros hors taxe l’heure de formation, d’accompagnement ou d’évaluation. Ce plafond pouvant couvrir les coûts pédagogiques, la rémunération, l’allocation de formation,
les frais d’hébergement, de transport et de restauration,
ainsi que les autres frais imputables.

En savoir + :
Critères entreprises de moins de 10 salariés
Critères entreprises de 10 salariés et plus

Bilan de compÉtences

Le 100% web… vous connaissez ?

La Délégation territoriale 91 et la Délégation Conseil Handicap d’OPCALIA Ile-de-France lancent une opération pilote qui vise à promouvoir le bilan de compétences
auprès des salariés des entreprises de 10 salariés et plus
du département de l’Essonne et des salariés handicapés
des entreprises franciliennes de toute taille. Originalité
de la démarche : la possibilité pour les salariés, en particulier les salariés à mobilité réduite, de réaliser leur bilan de compétences à distance, à l’aide de supports accessibles via Internet et d’entretiens avec un consultant en visioconférence. Cette expérimentation porte sur 30 bilans intégralement financés par OPCALIA Ile-de-France.

En savoir + : Fiche de présentation

MÉnage vert

Les entreprises de services à la personne lavent plus propre

Former 500 femmes de ménage aux gestes et aux produits respectueux de l’environnement… Telle est l’ambition de l’opération Ménage Vert lancée par Monoprix, avec le soutien de l’Agence nationale des services à la personne (ANSP),
en partenariat avec OPCALIA Ile-de-France et l’Académie
de la propreté.
Ménage Vert poursuit un double objectif : accompagner
la professionnalisation du secteur des services à la personne
et favoriser des pratiques plus respectueuses de l’environnement. Cette opération concerne les femmes
de ménage employées par les principales enseignes spécialisées dans le ménage-repassage : AXEO Services, O2, Sweet Home, Domidom, Home Privilèges, Adomys Services…

Objectif pour 2008 : organiser 50 sessions de formation,
ce qui représente 500 femmes de ménage franciliennes.
Un site internet dédié www.menage-vert.fr a été créé à l’attention des professionnels et des particuliers. Il comporte quatre rubriques : La professionnalisation ; La formation Ménage Vert ; La maison Ménage Vert ; Les partenaires.

En savoir + : Rachid ADJEKHIANE

Formations collectives

14 actions à l'affiche en juin 2008

Ne ratez pas les formations financées par OPCALIA Ile-de-France. Quatorze actions sont programmées en juin prochain. Parmi les stages proposés : Optimiser la gestion de la trésorerie ; Connaître les fondamentaux des techniques de vente ; Manager une équipe ; Développer son aisance rédactionnelle en anglais ; Outlook - Utiliser sa messagerie ; S’initier au droit du travail appliqué aux PME ; Prendre la parole en public ; DreamWeaver - Créer un site Web ; Gérer des conflits ; Maîtriser la comptabilité générale…
A titre de rappel, les coûts pédagogiques sont intégralement pris en charge par OPCALIA Ile-de-France pour les entreprises qui emploient moins de 10 salariés. Les entreprises qui emploient entre 10 et 50 salariés doivent, quant à elles, s’acquitter d’un versement de 50 euros HT par inscription à un stage.

En savoir + : Calendrier du 5 au 23 juin 2008

Dispositif

Professionnaliser pour mieux recruter

OPCALIA Ile-de-France, en partenariat avec NEOJOB et l’AFPA Ile-de-France, propose aux entreprises franciliennes une démarche globale d’accompagnement pour favoriser l’embauche de jeunes en contrat de professionnalisation. Objectifs :
- alléger le processus de recrutement de l’entreprise,
- sécuriser l’adéquation entre le profil du candidat et le poste à pourvoir,
- préparer en amont le candidat aux exigences du monde
du travail,
- réussir sa prise de poste et son intégration durable dans l’entreprise.

Conseil en recrutement, parcours de pré-professionnalisation, professionnalisation dans l’emploi… Ce dispositif s’articule autour de trois étapes, modulables en fonction des attentes de chaque entreprise. Ainsi, un employeur qui a déjà sélectionné un candidat n’est pas obligé de passer par la case Conseil en recrutement. De même qu’un candidat ayant satisfait au processus de sélection peut directement passer
à l’étape 3 (Professionnalisation dans l’emploi). Les deux premières étapes de la démarche (Conseil en recrutement
et Parcours de pré-professionnalisation) sont intégralement financées par l’Etat et le Fonds social européen (FSE).
Aucun coût n’est donc supporté par l’entreprise.

En savoir + : Plaquette de présentation