Réforme : c’est parti !
Annoncé depuis 2008, le projet de loi qui vise à réformer notre système de formation a été présenté en Conseil des ministres le 29 avril dernier. L’objectif du Gouvernement est que les 21 articles de ce texte soient adoptés par le Parlement avant l’été, pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2010. Inspiré de l’Accord national interprofessionnel (ANI) signé par les partenaires sociaux le 7 janvier 2009, ce projet de loi s’articule autour de cinq axes :
 Michel Guillamaud,Président OPCALIA Ile-de-France  Henri Marichez,Vice-Président OPCALIA Ile-de-France |
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Plan anti-crise Six formations intégralement financées OPCALIA Ile-de-France a sélectionné six actions de formation spécifiques au contexte de crise. Les coûts pédagogiques de ces sessions, organisées sur une journée, sont intégralement pris en charge par OPCALIA Ile-de-France. Au programme : Manager en temps de crise (25 mai à Paris) ; Faire son check-up compétences (3 juillet à Paris) ; Préserver la relation client (4 septembre à Paris) ; Accompagner et orienter ses collaborateurs (30 septembre à Paris) ; Prévenir et traiter les difficultés financières (29 octobre à Paris) ; Accompagner le changement en temps de crise (9 novembre à Paris). En savoir + : Estelle GONCALVES, 01 44 06 77 38 Professionnalisation Nouvelles modalités de prise en charge De plus en plus d’entreprises ont recours à la Professionnalisation. Pour ne pas freiner l’essor de ce dispositif, les partenaires sociaux du réseau OPCALIA, représentants des employeurs et des salariés, ont décidé de financer, en priorité, les périodes de professionnalisation d’une durée de 70 heures minimum. Le montant de la prise en charge est fixé à 75 % des coûts pédagogiques dans la limite de 9,15 euros HT par heure de formation. Par ailleurs, la prise en charge de l’Exercice de la fonction tutorale, dont le montant est de 230 euros HT par mois dans la limite de six mois, est désormais conditionnée à l’engagement de suivre une formation de tuteur. Enfin, toujours dans le cadre de la professionnalisation, le montant de la prise en charge des DIF prioritaires (Droit individuel à la formation) est fixé, lui aussi, à 9,15 euros HT par heure de formation (coûts pédagogiques uniquement). En savoir + : Devenir Pro 9-3 L’égalité des chances en action OPCALIA Ile-de-France, en partenariat avec le Medef Seine-Saint-Denis et l’AFPA Ile-de-France, propose le dispositif Devenir Pro 9-3 qui vise à donner une chance aux jeunes des quartiers sensibles de Seine-Saint-Denis et des départements limitrophes de s’insérer dans l’emploi grâce au contrat de professionnalisation (voir ci-dessous article « Aides à l’embauche – coup de pouce au contrat de professionnalisation »). Objectif ? Apporter une solution aux difficultés de recrutement des entreprises par le biais d’un dispositif favorisant l’égalité des chances. La démarche comporte trois étapes distinctes : une phase de remise à niveau préalable à l’embauche, via le dispositif Tremplin de l’AFPA (entièrement financé) ; un parcours de formation en alternance défini en fonction du profil du jeune et du type de poste, dans le cadre du contrat de professionnalisation (prise en charge prévue par l’OPCA auquel est rattachée l’entreprise) ; une formation sur mesure du futur tuteur pour anticiper les difficultés et donner des outils pour garantir l’intégration durable du jeune dans l’entreprise (prise en charge prévue par l’OPCA auquel est rattachée l’entreprise). Début avril 2009, dix candidats ont intégré la phase Tremplin (huit semaines), avant d’entamer, en juin prochain, leur contrat de professionnalisation. Ils seront accueillis dans des PME de Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne sur des postes aussi divers que conseiller service clientèle, magasinier, secrétaire polyvalente… En savoir + : Christine WIN LIME, 01 49 35 78 80 christine.winlime@opcalia-idf.com Aides à l’embauche Coup de pouce au contrat de professionnalisation et… aux TPE Deux nouveaux dispositifs viennent renforcer l’attractivité des contrats de professionnalisation. Baptisé AFE (Aide forfaitaire à l’embauche), le premier dispositif concerne les employeurs qui recrutent un demandeur d’emploi inscrit, de 26 ans et plus, en contrat de professionnalisation. Le montant de l’aide est de 200 euros par mois pendant toute la durée de l’action de professionnalisation, dans la limite de 2 000 euros pour un même contrat de professionnalisation. Le second dispositif s’adresse aux TPE (Très petites entreprises), plus particulièrement aux entreprises de moins de 10 salariés éligibles à la réduction Fillon (effectif apprécié au 30 novembre 2008). L’aide concerne l’embauche, à temps plein ou partiel, à compter du 4 décembre 2008 et jusqu’au 31 décembre 2009, d’un salarié en CDI ou en CDD (minimum un mois). Sont également considérés comme une embauche, le renouvellement d’un CDD pour une durée supérieure à un mois et la transformation d’un CDD en CDI. Le montant de l’aide est calculé en déterminant un coefficient en fonction du salaire et du temps de travail du salarié concerné. Le coefficient est de 0,14 pour les salaires compris entre 0,55 et 1 SMIC et il est dégressif jusqu’à 1,6 SMIC (Voir Tableau récapitulatif). En savoir + : |
Le saviez-vous ? Délégation Seniors Pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés de plus de 45 ans, OPCALIA Ile-de-France s’est doté d’une Délégation Seniors. Pour mémoire, un guide pratique Seniors, modes d’emplois, disponible sur simple demande, détaille l’offre de services OPCALIA Ile-de-France en matière de gestion des secondes parties de carrière. En savoir + : OPCALIA Ile-de-France, en partenariat avec le cabinet Boumendil et le Centre Inffo, a construit un plan de formation dédié aux organismes de formation, en particulier en direction des petites structures employant moins de 10 salariés. En 2009, une dizaine de sessions de formation, d’une durée de 1 à 3 jours, est proposée. En savoir + :
Agenda
25 mai, à Paris Remise de prix et tables rondes sur le thème de la formation continue (Paris 75009). En savoir + : Petit déjeuner Stress au travail : un facteur de contre-performance. En savoir + : Instantané RH Maintenir un collaborateur handicapé dans l’emploi (Paris 75008). En savoir + :
À suivre…
Kit méthodologique OPCALIA Ile-de-France s’est associé au Centre Inffo pour concevoir un kit méthodologique baptisé Acheter et évaluer une action de formation. Ce nouvel outil sera mis à la disposition des entreprises adhérentes dans le courant du mois de juin prochain.
OPCALIA
Ile-de-France en bref Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) interprofessionnel et régional, OPCALIA Ile-de-France accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de formation. Il finance la formation des salariés par le biais de différents dispositifs : plan de formation, contrat et période de professionnalisation, Droit individuel à la formation (DIF), bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience (VAE). OPCALIA Ile-de-France développe un service de proximité sur l’ensemble du territoire francilien : conseil, information, aide à l’élaboration de projets, financements. OPCALIA Ile-de-France fait partie du réseau OPCALIA, troisième collecteur national au titre de la formation professionnelle continue. En savoir + : |
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